医療法人十字会　野島病院｜鳥取県倉吉市

私たちは、日々自分の看護観を大切にし業務を行っていますが、忙しさの中、業務をこなすことに追われ、自身の抱いてきた看護観への意識が薄れていることに気づきました。

そこで『なぜその看護観を抱いたのか』『自身のこだわる看護観は何か』を振り返り、改めて自身の看護観に基づいた看護実践に取り組みました。

今回の研修では、その実践による結果や改めて感じた思いなどをまとめ、PowerPointによる発表を新人看護師聴講のもと行いました。

発表後、ラダーⅣの看護師からは「改めて振り返る機会となった」「共感する部分が多かった、自分自身も実践したい」などの声がありました。聴講した新人看護師からは「患者さんがその人らしくあるためにどうすればいいのかを、常に頭において看護に取り組まれていることが分かった」「先輩のようになりたい」「体験を踏まえた発表でとても分かりやすかった」など、互いに刺激を受けた研修会となりました。

患者さまを笑顔にしたい。患者さまに寄り添った看護を提供したい。という気持ちを大切に、皆で頑張っていきます‼

ラダーⅢの看護師による、意思決定支援の関わり活動の結果報告を開催しました。

各部署ごとに意思決定支援症例を決め、関わった内容を模造紙に記載し発表を行いました。

症例はさまざまでしたが、どの部署も患者とその家族の意見をくみ取りながら、看護師だけでなく他職種を巻き込み、患者に寄り添った意思決定支援の関わりを行っていることがよく分かる内容となっていました。

昨年同様、ポスターを作成しての発表でしたが、昨年出てきた改善案などの意見を踏まえながら各部署が色合いや配置、飾りつけなど工夫され、とても見やすいポスターが出来上がっていました。

今後も意思決定支援の関わりにおいて、今回の学びをもとに各自リーダーシップを発揮していってもらいたいと思います。

今回は21名の看護師を対象に、「事例から考える意思決定支援を支えるためのアプローチ」について研修会を開催しました。

事前にオンデマンド講義を視聴し、課題用紙の提出。部署ごとで提出した課題の共有を行い研修会に臨みました。

研修当日は、各グループで意思決定支援対象者を決め、対象者への具体的なアプローチ方法を模造紙に記載していき発表を行いました。

今回の研修対象者は、今後リーダーシップを発揮していくことが期待される中堅看護師の多いラダーレベルとなります。

事例をもとに、看護師として対象者にどんなアプローチが出来るのかを考え、まとめ、共有・発表していくことで、多様なアプローチの方法があることを学ぶことの出来た研修会となりました。

この研修会に参加した看護師一人一人が、自部署にてリーダーシップを発揮し、意思決定支援を支えるためアプローチしていく姿を見守っていきたいと思います。

休日の外来処置室を利用し、ラダーⅠの看護師を対象にシミュレーション研修を行いました。

今回の研修は、多重課題として夜勤帯での観察を行う場面を想定しました。

複数の患者把握ができること、優先順位を考えた対応ができることを目的に、予め設定された模擬患者についてカルテから情報を行い、事前オリエンテーションにて不明な点などについて確認を行った上で当日を迎えました。

シミュレーションでは、受講者がお互いの観察の様子を見学しながら実施したため、緊張もありましたが、見学して感じること・学ぶことも多く、振り返りでは良かったことや気づきなど意見を出し合うことができました。必要な知識を身につけておくこと、予測して動くこと、一人で悩まず相談することなど学ぶことができました。

先輩看護師には模擬患者として協力してもらいました。受講者同様に緊張もあったようですが、役者になり切り研修を盛り上げていました。

今回の学びを活かして、さらに看護力を上げていきましょう！