看護部ブログ

３回目ということもあり、それぞれに工夫がされていました。

１年間使用したことでモチベーションをあげることができたり、マニュアルを活用したり、看護技術チェックで自分のできていないことをさせてもらうことで技術が身につき、自分の成長できたことがわかったとの意見がありました。

それぞれの活用方法を見せ合いながらの交流でした。

ラダーⅠの7名を対象に『人工呼吸器の取り扱いについて』研修を行いました。

人工呼吸器が新しいものに変更になったこともあり、ラダーⅠ以外にも10名の参加者がありました。

研修の前半では、業者の方より新しい人工呼吸器の操作方法など、実際に機器に触れながら説明を受けました。説明の後、配布資料を確認しながら一人一人が呼吸器を操作し、疑問点等を直接確認していきました。

後半は、看護主任より人工呼吸器装着中の患者の看護について資料を用いて講義を受けました。

新人看護師は、まだ一人で呼吸器装着中の患者の看護を行ってはいませんが、今回の研修で学んだ呼吸器の管理、そして看護について今後の実践に役立てて欲しいと思います。

私たちは、日々自分の看護観を大切にし業務を行っていますが、忙しさの中、業務をこなすことに追われ、自身の抱いてきた看護観への意識が薄れていることに気づきました。

そこで『なぜその看護観を抱いたのか』『自身のこだわる看護観は何か』を振り返り、改めて自身の看護観に基づいた看護実践に取り組みました。

今回の研修では、その実践による結果や改めて感じた思いなどをまとめ、PowerPointによる発表を新人看護師聴講のもと行いました。

発表後、ラダーⅣの看護師からは「改めて振り返る機会となった」「共感する部分が多かった、自分自身も実践したい」などの声がありました。聴講した新人看護師からは「患者さんがその人らしくあるためにどうすればいいのかを、常に頭において看護に取り組まれていることが分かった」「先輩のようになりたい」「体験を踏まえた発表でとても分かりやすかった」など、互いに刺激を受けた研修会となりました。

患者さまを笑顔にしたい。患者さまに寄り添った看護を提供したい。という気持ちを大切に、皆で頑張っていきます‼

ラダーⅢの看護師による、意思決定支援の関わり活動の結果報告を開催しました。

各部署ごとに意思決定支援症例を決め、関わった内容を模造紙に記載し発表を行いました。

症例はさまざまでしたが、どの部署も患者とその家族の意見をくみ取りながら、看護師だけでなく他職種を巻き込み、患者に寄り添った意思決定支援の関わりを行っていることがよく分かる内容となっていました。

昨年同様、ポスターを作成しての発表でしたが、昨年出てきた改善案などの意見を踏まえながら各部署が色合いや配置、飾りつけなど工夫され、とても見やすいポスターが出来上がっていました。

今後も意思決定支援の関わりにおいて、今回の学びをもとに各自リーダーシップを発揮していってもらいたいと思います。